сряда, юли 02, 2008

HR Среща Плевен, Сесия No.2: Сливания и обединяване (поглъщане на компании)

27 Юни 2008г., петък Сесия No 2 : Сливания и обединяване (поглъщане на компании)

Модератори: Страхил Иванов, Управител, "Спиди Нет" АД


В последните 3 години "Спиди Нет" АД са направили 13 сливания и предстоят още 4.

Основната дейност на „Спиди Нет” е интернет доставката.

Проблеми при осъществяване на сливания: Купуват се взаимоотношенията с клиенти и се получават разлики между обслужването от старата и новата компания и така могат да се загубят много абонати.

При първото придобиване са загубени около 50% от абонатите.

Промените трябва да се правят много плавно, за да не се усещат загубите.

„Спиди Нет” е 3-тата по големина LAN компания в София.

Хр. Стоянов, „Теси” ООД : – Каква е практиката за задържане на персонала след обединяване на компаниите?

Ст.Иванов: Преходът се извършва бавно с помощта на предишните собственици. Прави се оценка на персонала. Идеалният вариант е да се запазят хората и да се преструктурират.

Хр. Стоянов, „Теси” ООД:
– А какъв е процента на текучество?

Ст.Иванов : около 40%.

Наемат хора без опит като имат винаги обучен човек, който ръководи обучението с помощник. След като се обучи започва да обучава в нов закупен обект.
Като брой персонал за монента са 76 души и 10хил. клиенти.
Най-често търсените длъжностти са: customer support и техническа подръжка.

Анита Станоева, „Software AG”: - Колко време отнема пълното интегриране на нова компания?

Ст.Иванов: Не повече от 3 месеца.

Няма коментари: