25 януари 2008 г., петък
Сесия No. 2: "Staff leasing – Има ли почва в България? Как се приема от HR общността? Как се развива и осъществява? Предимства и недостатъци."
Модератори: Елена Тодорова - Изпълнителен Директор, TigerOnSite, Петър Василев - HR мениджър, Кавен Орбико ООД.
Основни точки:
-Ръст на Staff Leasing в света - средно 30 % годишно.
- Агенцията, която отдава служители под наем носи отговорност за служителя, договорите и всичко останало.
- За някои позиции е възможно служителят да е на постоянен трудов договор и само местоработата му да се сменя.
- Няма точна определена цена за staff leasing – всичко се определя от конкретния случай и конкретния договор с компанията – клиент.
- В момента няма закон за Агенциите за временна заетост.
- Компанията –приемник обучава служителя за конкретната работа, за която е нает, но не е длъжен да го праща на специфични обучения.
Боян Страхилов от Обединена Българска Банка АД споделя,че има много успешен опит със staff leasing-а, който спестява много административни дейности и пари. В повечето случай служители започват като взети под наем, но след това сами идват при тях и започват на постоянен договор.
Възниква въпрос колко дълъг може да в договора между агенцията и компанията-приемник:
- Няма точно определен срок. Може да варира в зависимост от нуждите на компанията.
Няма коментари:
Публикуване на коментар